Et væsentligt kendetegn for min virksomhed er, at jeg som konsulent og forsker netop har et ben i både praksis og forskning. Jeg er optaget af at forske og formidle forskning og understøtte lærings- og forandringsprocesser i konkrete sammenhænge og samtidig at anvende viden fra praksis som grundlag for analyser og strategier inden for områder som faglighed, tværfagligt samarbejde, forandringer og psykisk arbejdsmiljø.

En rød tråd i mit arbejde er et ønske om at understøtte mening i arbejdet, læring og at styrke arbejdsfællesskaber. Jeg ser en styrke i at arbejde tværfagligt og kombinere områder som fx arbejdsmiljø, faglighed og teknologi. Jeg lægger vægt på et deltagelsesperspektiv, da jeg tror det skaber de bedste forandringer.

Jeg forsker i og har en særlig viden om administrativt arbejde, fremtidige jobveje og betydninger af forandringer og relationer i arbejdet. Jeg forsker samtidigt i arbejdsmiljøindsatser og er særligt optaget af at undersøge og også forskningsmæssigt at understøtte sammenhænge mellem faglighed, forandringsprocesser og et bedre psykosocialt arbejdsmiljø.

Jeg samarbejder i øjeblikket med Center for Arbejdslivsforskning på Roskilde Universitet om et flerårigt forskningsprojekt om psykisk arbejdsmiljø inden for regionerne i et samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Københavns Universitet (KU).

Jeg er ekstern lektor på Aalborg Universitet i Sydhavn på kandidatuddannelsen i læring og forandringsprocesser.

Jeg har løbende opgaver for HK Stat og HK: Undersøgelser, workshops, værktøjer og oplæg.

Mine mange års erfaringer i at arbejde i fagbevægelsen og partssamarbejder gør, at jeg kan agere i politiske processer og formulere strategier og indsatser i denne sammenhæng.

Jeg er en del af redaktionen for Tidsskrift for Arbejdsliv (siden 2019)