ark er...
En rådgivnings- og konsulentvirksomhed som beskæftiger sig med Arbejdsliv – faglighed, arbejdsfællesskaber, forandringer, teknologi og psykisk arbejdsmiljø. Et særligt interessefelt er administrativt arbejde.
Ønsket om at understøtte mening i arbejdet, faglig udvikling og læring gennem stærke arbejdsfællesskaber og bæredygtige forandringer går igen som en rød tråd i arbejdet.
Udgivelser
Emotionelt arbejde….
Artiklen udfordrer en forsimplet forståelse af administrativt arbejde som et arbejde med ’kolde hænder’. Mine etnografiske studier viser, at den emotionelle del af arbejdet er både nødvendig og værdifuld. Jeg opfordrer til, at både ledere, fagforening, tillidsvalgte og også administrative medarbejdere selv sætter fokus på denne del af arbejdet, så det kan håndteres og udvikles kollektivt
Administrationsfaglighed og digitale systemer
Kapitlet sætter fokus på, hvad der har betydning for, hvordan administrativt arbejde og administrationsfaglighed udvikler sig ved digitalisering. Ud fra en case viser jeg, at det har betydning, hvordan medarbejdere, som eksperter i deres arbejde, involveres i nye teknologier, hvordan de tager imod dem, og hvad de iøvrigt gør ved dem.
Administrativt arbejde
– er det noget særligt?
Min ph.d. afhandling tilbyder en analytisk tilgang og forståelse af administrativt arbejde samtidig med at den giver indsigt i, via etnografiske studier, hvordan fagligheden udvikler sig på baggrund af konkrete forandringstiltag i samspil med andre faggrupper og teknologier.
Jeg tilbyder
Oplæg
- administrativt arbejde, forandringsprocesser og psykisk arbejdsmiljø
Workshops
- faglighed, usynligt arbejde, forandringer og udviklingsmuligheder
Jeg faciliterer workshops af ½ til en hel dags varighed om for administrationsfaglighed, administrativt arbejde og fremtidige jobveje. Workshop indebærer korte oplæg og facilitering af processer, hvor deltagerne bliver klogere på deres arbejde og faglighed.
Kvalitative undersøgelser
- faglighed, tværfagligt samarbejde, forandringer og psykisk arbejdsmiljø
Jeg gennemfører kvalitative undersøgelser. Det kan være kvalitative interview, fokusgrupper og/eller observationer og handle om:
Hvordan et arbejde eller profession udvikler sig og potentialer i fremtiden – fx i samspil med teknologi og inden for en særlig branche og/eller set i et samfundsmæssigt perspektiv
Facilitering af processer
- faglighed og forandringer samt udvikling af redskaber
Med udgangspunkt i aktuelle eller kommende forandringer facilititerer jeg (lære)processer til klarhed om betydning for administrativt arbejde og arbejdsfællesskaber, herunder ny teknologi, nye måder at organisere arbejdet på etc.
